Le blog de Newext RH

L’implémentation d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est une initiative stratégique majeure pour une organisation. Cependant, des erreurs fréquentes peuvent compromettre le succès du projet. Découvrez les dix erreurs majeures à éviter et les meilleures pratiques pour garantir une mise en œuvre réussie de votre SIRH.

Qu’est-ce qu’est l’assistance au démarrage ? C’est accompagner le client lors de la première mise en production de l’outil SIRH sur un ou plusieurs mois afin de stabiliser celui-ci, apporter de la sérénité et du confort à son utilisation.  Lors du renouvellement des outils RH ou lors de changements importants dans votre entreprise, vous devez préparer […]

TRIBUNE de Charbel AZZAM – Country Manager France chez Traxxeo Le marché de la GTA en France : vers une nécessaire spécialisation « En tant que professionnel dans le domaine des ressources humaines et de la digitalisation, j’ai pu observer de près les évolutions et les défis du marché de la Gestion des Temps et des […]

TRIBUNE de Mirkelam Oflas, Responsable marketing et communication chez InsideJob Le recrutement représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à la difficulté de trouver le candidat idéal parmi un grand nombre de postulants. La gestion interne des candidatures peut rapidement devenir fastidieuse, et le curriculum vitae (CV) traditionnel ne suffit pas toujours à révéler […]

Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, le rôle du consultant en Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et en Paie devient de plus en plus crucial. Chez Newext RH, notre expérience dans ce domaine nous permet de toujours mieux appréhender l’importance technique de ces systèmes mais aussi leur impact profond sur la […]

Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont au cœur de la transformation digitale des entreprises. Ces dernières années, le marché des SIRH connaît une croissance significative, avec une hausse d’environ 8% par an depuis quatre ans, selon une étude Markless. Cette dynamique répond aux enjeux d’harmonisation et de centralisation des processus SIRH. La transition […]

On parle de digitalisation RH pour nommer les différents procédés qui permettent la numérisation de tous les aspects RH d’une entreprise, grâce à des outils logiciels spécialisés. L’application la plus commune est sûrement la dématérialisation des documents en lien avec cette fonction, mais elle concerne toutes les activités du pôle des ressources humaines. Le terme […]

L’évolution d’un système de gestion des ressources humaines (SIRH) représente un enjeu majeur pour les moyennes et grandes entreprises qui souhaitent optimiser leur gestion des RH. C’est en effet un investissement important, tant au niveau financier qu’au niveau des ressources internes, dont l’impact dans l‘organisation est fort. La transformation d’un système SIRH est donc un […]

Le contexte de transformation du numérique est favorable au développement des solutions SIRH, dont le marché est en hausse de 8% par an depuis 2018, selon une étude Markess. Tirer parti du digital tout en sécurisant les données traitées est donc le principal enjeu actuel des services RH. Pour y parvenir, il faut définir des […]

À l’approche de la saison estivale, la période de transition des congés payés peut souvent susciter des questions et des incertitudes pour les entreprises. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon complet de ce que vous devez savoir sur les congés payés durant cette période.  Principes généraux d’acquisition Avant de se plonger dans […]

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Newext RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Ils ont accepté de se prêter au jeu de l’interview et de nous dévoiler une partie de leur quotidien professionnel. Merci à eux et bonne lecture ! Christelle Saudreau, Team Manager  Newext RH : l’entreprise […]

TRIBUNE d’Audrey Diard – Division Vice Président en charge des ventes pour la France et la Suisse chez ADP Le développement à l’international est un enjeu majeur pour les PME et ETI qui cherchent à croître et améliorer leur compétitivité. Toutefois, cette démarche ne s’improvise pas et nécessite une approche stratégique, notamment pour la gestion […]

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Newext RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Ils ont accepté de se prêter au jeu de l’interview et de nous dévoiler une partie de leur quotidien professionnel. Merci à eux et bonne lecture ! Jonathan VIALA, Consultant SIRH L’attrait pour le métier […]

Selon le Baromètre des RH 2021 réalisé en partenariat entre ABV Group, Wills Towers Watson et RH&M : 69% des gestionnaires RH ont pour priorité de faire évoluer leur SIRH  Cette évolution incontournable pour répondre de façon toujours plus efficiente aux enjeux des DRH, se traduit aujourd’hui par un projet de transformation digitale et implique la mise […]

Choisir un système d’information paie pour son entreprise, c’est décider généralement d’un engagement pour une dizaine d’années. C’est un choix qui va impacter l’organisation et qui impose de bien prendre en compte toutes les dimensions. Pour autant, on peut constater aujourd’hui, si on se réfère à la façon dont sont menés les processus de choix […]

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Newext RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Ils ont accepté de se prêter au jeu de l’interview et de nous dévoiler une partie de leur quotidien professionnel. Merci à eux et bonne lecture ! Franck MACE, Chef de projet SIRH Travailler en […]

Le déploiement SIRH est un projet d’envergure et complexe. Lorsqu’il est mis en place efficacement, un SIRH peut s’avérer très bénéfique pour votre entreprise. En revanche, un projet mené avec une méthodologie inadaptée aura généralement l’effet inverse, et ne fera que compliquer votre quotidien ainsi que celui de vos collaborateurs. Dans le cadre de la […]

En entreprise, la question se pose souvent d’externaliser certaines tâches, voire un service entier, pour ne plus en avoir la responsabilité en interne. C’est le cas du service Paie. En plus d’être une fonction support, l’importance de la Paie et les nombreuses problématiques humaines et organisationnelles auxquelles elle fait face sont à l’origine de nombreux […]

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Newext RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Ils ont accepté de se prêter au jeu de l’interview et de nous dévoiler une partie de leur quotidien professionnel. Merci à eux et bonne lecture ! Alexandra THIBAULT, Team Manager Le choix du métier […]

Les technologies et la digitalisation se développent dans de nombreux métiers et la Paie ne fait pas exception. De nombreux outils digitaux, nomment des logiciels, existent pour accompagner les gestionnaires de Paie dans leur quotidien afin de faciliter leurs tâches et/ou répondre à des enjeux comme le choix de faire du “zéro papier”. Malgré les […]

Aussi stratégique que redoutée, la gestion de la paie est un enjeu hautement stratégique pour bien des entreprises. Malgré des évolutions technologiques notables cette dernière décennie, la gestion de la paie constitue encore aujourd’hui une activité dont nombre d’organisations cherchent à se défaire : cadre réglementaire changeant, manque de temps, difficultés à recruter, etc. Dans […]

L’humain est l’un des enjeux majeurs de la gestion de la Paie. Mais indépendamment de cette problématique, on observe un  manque généralisé de méthode et de rigueur au sein du service paie, qui est à l’origine d’un manque d’efficacité de l’activité. Revoir sa structure pour améliorer sa performance permet de réduire la pression quotidienne tout […]

Comme le nom du service des ressources humaines l’indique, la place de l’humain a une importance primordiale au sein de ce département, et, par extension, dans la gestion de la Paie. Toutefois, force est de constater que les collaborateurs des services Paie et les missions qu’ils accomplissent ne sont pas toujours considérés à leur juste […]

TRIBUNE de Hans Joris – Co-fondateur et CEO de PayBIX La Paie est un élément majeur pour la pérennité d’une entreprise, quelle que soit sa taille. Elle est indissociable de l’employabilité et donc du capital humain qui assure une activité. Les petites et moyennes entreprises externalisent le plus souvent la gestion de la Paie car […]

TRIBUNE de Gerardo Marcotti – Fondateur et CEO de Daylindo L’apprentissage concerne absolument tout le monde. Si les diplômes d’études certifient un certain niveau de connaissances, c’est l’expérience professionnelle qui permet de mettre en pratique ces savoirs et de développer une expertise métier. En outre, la société se dirige de plus en plus vers une […]

Tribune de Alain Tison – Expert GTA De nombreuses raisons peuvent et doivent pousser les entreprises à entreprendre un projet de GTA (gestion du temps et des activités). L’utilisation d’un outil adapté permet par exemple de : Fiabiliser les éléments de paie :  le déploiement d’un nouveau logiciel permet de réduire drastiquement le nombre de […]

TRIBUNE de Julien COUDERC – Country Leader & Head of Expansion France chez Deel La tendance est à l’autonomisation des salariés Le contexte du monde du travail a fortement évolué ces dernières années. Les collaborateurs s’inscrivent de plus en plus dans une dynamique de travail en mode intrapreneurial, sur des projets, avec des interventions sur […]

TRIBUNE de Charles Grosdidier – Fondateur & CEO chez STAFFELIO Dans le secteur de la santé, la gestion des remplacements est l’enjeu majeur des RH Des vies en jeu La gestion des remplacements et des renforts dans le secteur de la santé et du médico-social est plus que primordiale, elle est vitale. Comme dans tous […]

Tribune de Sébastien Elvira – Directeur Commercial France – SD WORX Les enjeux de la gestion du temps et des activités ont évolué avec la crise sanitaire Ces deux dernières années, notamment à cause de la crise sanitaire, ont apporté leur lot de bouleversements dans le monde de l’entreprise. Parmi les adaptations qui ont dû […]

Tribune de Bruno Martins-Lêdo, co-fondateur de D2BI Une récente enquête menée par l’Ifop pour le GIP-MDS (groupement d’intérêt public de modernisation des déclarations sociales), atteste que les entreprises et experts-comptables sont aujourd’hui très majoritairement satisfaits de la dématérialisation administrative. En effet, la DSN (déclaration sociale nominative), en phase de test depuis juillet 2016 puis rendue […]

Echange avec Franck Giraud – Partner chez TNP Conseil La Data comportementale pour accompagner le diagnostic et la transformation contextuels des organisations Dans un contexte d’incertitude et d’instabilité globale, les entreprises gagnent en maturité sur la compréhension de leurs nouveaux besoins autour du SIRH et de sa contribution à l’organisation. Elles ont conscience de la […]

Avec Louis de Veron – Cofounder Hubtobee

Avec cette première actu Paie, Newext RH souhaite être à vos côtés tout au long de l’année pour vous communiquer les informations clé
autour du bulletin de paie. Régulièrement, vous retrouverez de l’information pratique sur les échéances de paie à ne pas oublier et les points clés du mois.

Avec Arnaud Caldichoury – CEO PickYourSkills

Toujours plus engagés dans la quête à la performance opérationnelle et dans la recherche de gains de productivité, les services RH gèrent de plus en plus de projets de transformation digitale et d’automatisation de leurs processus. La paie et son contrôle en particulier qui restent des sujets d’optimisation très importants, mais également le management de la relation Employé, le Onboarding, les révisions salariales, ou encore le feedback et l’engagement collaborateurs. C’est là qu’intervient l’AMOA SIRH…

Avec Wenceslas Legoff – Fondateur de la société Birdie SB

Avec Jean-Christophe Cicile – Directeur du développement Altays SIRH

Avec Xavier Delaporte – Directeur associé chez Allshare

Entretien avec François Godreau – Directeur du Support Opérationnel chez ADP    ADP est connu depuis de nombreuses années sur le marché de la paie avec ses offres logiciels et ses services d’externalisation destinés à répondre aux défis des ressources humaines. Vous avez développé en 2017, une nouvelle solution pour faciliter et sécuriser le contrôle de […]

Avec Rémi Malenfant, Directeur de l’innovation RH et de l’expérience client chez UKG (Ultimate Kronos Group).

Avec Jean-Christophe Roche – Fondateur Xlearn.

Dans la continuité de notre billet « Pilotage de la masse salariale : de l’intérêt de combiner les données pour une vision holistique », nous vous proposons de compléter notre tour d’horizon autour de ce sujet, en abordant ici la question des outils.  Parmi toutes les typologies de solutions de pilotage de la masse salariale existantes sur le […]

Que l’on soit côté RH, contrôle de gestion sociale ou finance, l’important c’est de parler le même langage pour prendre les bonnes décisions ! S’agissant justement d’utiliser le même langage, commençons d’abord par définir ce qu’est la masse salariale pour mieux comprendre ce qu’elle englobe en fonction des acteurs qui en ont la charge. La masse […]

Avec :

Adrien Fachon – Directeur Général Cosytec by Cegedim SRH

et Franck Signol – Responsable avant-vente Asys.

Dans l’article précédent dédié au SIRH, nous traitions du retour des Best Of Breed  (https://www.newext-rh.com/2020/10/22/sirh-le-retour-des-best-of-breed/) Alors que les entreprises, pour bon nombre, préfèrent à nouveau faire le choix du meilleur des logiciels métier par domaine de spécialité pour gagner en agilité et en productivité, l’urbanisation du Système d’information doit être pensée dans sa globalité et avec […]

Les années 2000 : l’avènement des généralistes RH Au début des années 2000, porté par la demande grandissante, le marché des éditeurs de logiciels comptait beaucoup de petits acteurs précurseurs, spécialistes métier. Ceux-ci proposaient des solutions « stand alone » capables de fonctionner de façon autonome pour répondre à des besoins spécifiques comme la formation, le recrutement, la […]

La GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour répondre avant tout à ses obligations légales Les entreprises n’ont pas le choix. Elles doivent aujourd’hui mettre en place un système de gestion des Temps et des Activités (GTA) qui leur permet de répondre à leurs obligations légales. En effet, la réforme du code du travail voulue […]

Le confinement et la crise sanitaire ont chamboulé de nombreuses pratiques dans les entreprises et parmi elles, en premier lieu, notre façon de travailler. Nous sommes rentrés aujourd’hui dans une nouvelle ère ; celle du distantiel et celle-ci semble partie pour perdurer. Nous avons, pour certains, découvert des méthodes de travail totalement inconnues jusqu’alors et nous […]