Le blog de Newext RH

D’après une étude Qapa réalisée en 2017, 76 % des femmes et 79 % des hommes estiment que leur DRH n’est pas assez disponible pour suivre leur carrière. Ce constat amène les services RH à revoir leurs missions, et ainsi se centrer davantage sur leur coeur de métier : l’humain. C’est pourquoi il est nécessaire que les collaborateurs […]

Après avoir évoqué dans les précédents éditos, l’automatisation des processus RH, la Data RH, le Cloud, plus récemment, l’expérience et l’engagement collaborateur, nous appréhendons un des fondamentaux historique du SIRH : la formation. La formation, un acteur qui intègre 4 catégories d’interlocuteurs : Internes au service formation, Internes à la DRH, Internes à l’entreprise, Externes à l’entreprise. […]

Pour répondre avec agilité aux besoins des équipes RH, les responsables SIRH ont tout à gagner à redonner une dimension technologique à leur fonction. La transformation digitale des RH entraîne en effet une nouvelle évolution de ce métier, qui n’a cessé de se réinventer au fil du temps. De l’application RH “maison” au progiciel RH […]

C’est un fait, le taux d’engagement des salariés français est en berne et on ne cesse de nous le répéter : engagement rime avec performance. Même si les chiffres parlent d’eux-mêmes, l’équation n’est pourtant pas si simple. Un team-building par-ci par-là, un questionnaire de satisfaction tous les 365ème jour de l’année ou un projet de réorganisation […]

Le règlement général pour la protection des données entre en vigueur le 25 mai 2018. Il a pour vocation de renforcer la protection des données personnelles en fixant de nouvelles obligations pour les entreprises. DRH, vous n’avez pas encore entrepris les démarches pour vous mettre en conformité ? Pas de panique, il est encore temps de […]

Vous avez dit « expérience collaborateur » ?S’agit-il de l’expérience du collaborateur vu par le prisme de son cv ? Non. Définissons le concept Par expérience collaborateur (ou EX, pour « Employee Experience », chez nos collègues anglo-saxons), il faut se représenter l’ensemble de l’activité, des expériences, des interactions d’un salarié à l’intérieur de son entreprise. Il s’agit de son vécu, […]